Mediation
Ein geschützter Rahmen, um Konflikte zu verstehen, Bedürfnisse sichtbar zu machen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
Mediation
Ein geschützter Rahmen, um Konflikte zu verstehen, Bedürfnisse sichtbar zu machen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
Wann ist eine Mediation sinnvoll?
Konflikte können Gespräche erschweren oder ganz zum Stillstand bringen. In der Mediation schaffen wir einen freiwilligen, vertraulichen Rahmen, in dem alle Beteiligten wieder ins Gespräch kommen, Perspektiven klären und tragfähige Lösungen erarbeiten – ob im beruflichen Umfeld oder im privaten Leben. Wir begleiten neutral und strukturiert, damit aus festgefahrenen Situationen handhabbare Schritte werden.
Was Mediation für Sie verändern kann
Eigenverantwortung
Sie entscheiden selbst. Es gibt keine „verordnete“ Entscheidung wie bei Gericht, was die Akzeptanz einer möglichen Vereinbarung erhöht.
Vertraulichkeit
Alles, was in der Mediation besprochen wird, bleibt vertraulich. Das schützt die Privatsphäre und die Beziehung der Beteiligten.
Zeit- und Kostenersparnis
Mediation ist oft deutlich schneller und günstiger als ein Gerichtsverfahren. Lange Prozesse mit mehreren Instanzen entfallen.
Mediation im privaten und beruflichen Kontext
Mediation für Privatpersonen
Typische Anwendungsbereiche sind Konflikte zwischen Paaren (z.B. bei Trennung oder Scheidung), innerhalb der Familie oder zwischen Nachbarn. Der Mediator unterstützt die Beteiligten dabei, ihre Bedürfnisse und Interessen offen zu kommunizieren und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu finden. Dabei steht der Erhalt von Beziehungen und die persönliche Zufriedenheit im Vordergrund.
Mediation für Unternehmen
Mediation in Unternehmen ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, das speziell auf die Bedürfnisse von Organisationen und Arbeitsumgebungen abgestimmt ist. Hierbei geht es häufig um Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Abteilungen oder auch zwischen Management und Belegschaft. Ziel ist es, mit Hilfe des Mediators eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten, die die Zusammenarbeit langfristig verbessert und die Produktivität erhält.
Wussten Sie das?
Eine Studie hat ergeben, dass es 162% des Gehalts einer Person kostet diese zu ersetzen aufgrund von Produktivitätsverlusten, Rekrutierungsaufwänden und Einarbeitung. Einen Mediator hinzuzuziehen ist dagegen deutlich kostengünstiger!
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